پاورپوینت نظارت و ارزشیابی در سازمانها | accessing | 9169

پژوهشگر بزرگوار سلام و عرض ادب. پس از خرید فایل پاورپوینت نظارت و ارزشیابی در سازمانها دقت داشته باشید فقط آن را برای مطالعه خودتان قرار دهید و از فروش بدون اجازه مولف آن خودداری کنید. باتشکر توجه: برخی از کاربران حین پرداخت هزینه محصول پاورپوینت نظارت و ارزشیابی در سازمانها با پرداخت ناموفق روبرو می شوند. ولی هزینه از کارتشان کسر می شود. نگران نباشید هزینه بعد از حداکثر 72 ساعت و معمولا زودتر برمی گردد.

‫خسته جگر‬ ‫سر‬ ‫گرد‬ ‫پسر‬ ‫نیز‬ پاورپوینت نظارت و ارزشیابی در سازمانها ‫نام‬ ‫ننگ‬ ‫نگر تا غم و پاورپوینت نظارت و ارزشیابی در سازمانها مهر فرزند چیست‬ ‫جهان‌داوری‬ ‫بیژن‬ ‫ما‬ پاورپوینت نظارت و ارزشیابی در سازمانها ‫نجویند‬ ‫پشیمان شد از درد دل پاورپوینت نظارت و ارزشیابی در سازمانها خون گریست‬ ‫برفرازید‬ ‫داد‬ ‫آزرم‬ ‫که‬ پاورپوینت نظارت و ارزشیابی در سازمانها ‫سربسر‬ ‫میان‬ ‫با‬ ‫جامه‌ی‬ ‫جان‬ ‫زره پاورپوینت نظارت و ارزشیابی در سازمانها دارد از من چه بایدش خواست‬

پاورپوینت نظارت و ارزشیابی در سازمانها

ارتباط با ما

... دانلود ...

عنوان محصول: پاورپوینت نظارت و ارزشیابی در سازمانها

پاورپوینت نظارت و ارزشیابی در سازمانها

دانلود پاورپوینت با موضوع نظارت و ارزشیابی در سازمانها، در قالب ppt و در 48 اسلاید، قابل ویرایش، شامل الگوهای ارزشیابی عملکرد، تعيين اثربخشي سازمان راهي براي ارزيابي عملكرد، تعيين كارايي سازمان، الگويي براي تحقق فرآيند ارزيابي عملكرد، الگوي ارزيابي عملكرد سازمانهاي دولتي با توجه به اقتضائات استراتژيك، روش ارزيابي بهره وري جمعي سازمان يا مدل تحليل پوششي داده ها (DEA

مشخصات فایل

تعداد صفحات

48

حجم

2604/423 کیلوبایت

فرمت فایل اصلی

ppt

توضیحات کامل

دانلود پاورپوینت با موضوع نظارت و ارزشیابی در سازمانها، در قالب ppt و در 48 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

الگوهای ارزشیابی عملکرد

تعيين اثربخشي سازمان راهي براي ارزيابي عملكرد

تعيين كارايي سازمان، الگويي براي تحقق فرآيند ارزيابي عملكرد

الگوي ارزيابي عملكرد سازمانهاي دولتي با توجه به اقتضائات استراتژيك

روش ارزيابي بهره وري جمعي سازمان يا مدل تحليل پوششي داده ها (DEA)

مدل رياضي برنامه ريزي آرماني تخصيص بودجه در سازمانهاي دولتي (مدل GP)

مدل مثلث عملكرد، الگويي در مسير ارزيابي عملكرد سازمانها

الگوي فيشر براي ارزيابي عملكرد

بنچ ماركينگ، فرايند استراتژيك وتحليلي اندازه گيري عملكرد

روش مهندسي مجدد

برنامه ريزي استراتژيك مشتري مدار

الگوي اعتبار سنجي روشي براي ارزيابي عملكرد ارگانهاي دولتي

الگو برداري از لايحه GPRA جهت بهره برداري در نظام ارزيابي عملكرد

الگوي فرايند تحليل سلسله مراتبي (AHP)

الگوهاي كارت امتياز متوازن ((BSC

الگوي مميزي كيفيت و مديريت جامع (TQM; ISO)

الگوي تركيبي یا مدل تصميم گيري متوالي

مدلهای تعالی سازمانی

مدل تعالي عملكرد دمينگ

مدل تعالي عملكرد مالكوم بالدريچ

معیار بالدریج برای چهارچوب تعالی عملکرد

مدل تعالی عملکرد اروپایی (EFQM)

مفاهيم بنيادين تعالی EFQM

معیارهای مدل EFQM

روش هاي خود ارزيابي

منطق امتياز دهي RADAR

امتیاز دهی در EFQM

منابع و مآخذ

قسمتی از متن:

مدل مثلث عملكرد، الگويي در مسير ارزيابي عملكرد سازمانها: بررسيهاي اخير محققين نشان مي دهد كه اغلب سازمانهاي امروزي در محيط پيچيده و پويا قرار دارند . در چنين محيطي سازمانها بايد يادگيرنده و تحولي باشند و محققين معتقدند كه بايستي چارچوبي براي اندازه گيري ، ارزيابي، برنامه ريزي و بهبود عملكرد سازمان هاي ياد گيرنده و تحول آفرين امروزي توسعه يابد . اين چارچوب ها بايد بيانگر ظرفيت يادگيري و تحول سازماني باشد . از اين رو در اين مدل بعد تحول تكاملي عملكرد سازماني ارائه مي شود و ابعاد مثلث عملكرد سازماني (كارآيي ، اثربخشي ، تحول تكاملي) مورد بررسي قرار مي گيرد .

.......

.......

بنچ ماركينگ، فرايند استراتژيك وتحليلي اندازه گيري عملكرد: بنچ ماركينگ فرايند استراتژيكي و تحليلي از اندازه گيري مداوم توليدات، خدمات و رويه هاي سازمان در مقايسه با يك سازمانهاي موفق و پيشرفته در محيط موضوعات مورد مطالعه مي باشد. بنچ ماركينگ ابزار كيفي مورد مطالعه جهت شناسايي، ايجاد و تحصيل استانداردهاي عالي مي باشد. بنچ ماركينگ تنها جستجوي راههاي بهتر نيست بلكه بدنبال بهترين راه است. قبل از هر گونه تلاش براي مقايسه، بنچ ماركينگ نياز به شناسايي دقيق فرايندهاي تجاري سازمانها دارد و وابسته به تحقيقاتي است كه نيازمند برنامه ريزي، تجزيه و تحليل، دسته بندي و همچنين وجود يك برنامه فعال براي اجراي تغييرات در پروژه هاي سازمان مي باشد .

هنگامي كه بنچ ماركينگ با برنامه استراتژيك سازمانها مطابقت داشته و از آن نيز حمايت كند موثرتر خواهد بود.

توضیحات:

این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع " نظارت و ارزشیابی در سازمانها " می باشد  که در حجم 48 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی رشته های مجموعه مدیریت در مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.

👇محصولات مشابه با پاورپوینت نظارت و ارزشیابی در سازمانها👇

پاورپوینت نظارت و ارزشیابی در سازمان های ورزشی پاورپوینت نظارت حمایتی در هزاره سوم (ویژه ارائه کلاسی درس نظارت و راهنمایی آموزشی) پاورپوینت فصل اول کتاب سازمانها: سیستمهای عقلایی، طبیعی و باز تألیف ریچارد اسکات ترجمه دکتر حسن ميرزائي اهرنجاني با موضوع سازمانها پاورپوینت ارزشیابی تکوینی پاورپوینت ارزشیابی توصیفی پاورپوینت روشهای ارزشیابی آموزشی پاورپوينت سازمانها به عنوان سيستم هاي باز (فصل چهارم کتاب سازمانها: سيستمهاي عقلايي، طبيعي و باز ريچارد اسکات ترجمه ميرزائي اهرنجاني) پاورپوینت بررسی ترازنامه و مبانی ارزشیابی پاورپوینت اهداف اساسی طرح ارزشیابی توصیفی

👇محصولات تصادفی👇

پاورپوینت بررسی روستای زرشک قزوین پاورپوینت بررسی معماری رومانسک ترجمه مقاله طراحی فرآیند جدید جهت اجرای عملیاتهای سوراخ کاری لبه دار به کمک شکل دهی افزایشی ورق پاورپوینت دوره های آموزشی طراحی داخلی طرح توجیهی و کارآفرینی تولید آب میوه به روش صنعتی پرسشنامه استاندارد مدیریت تعارض استیفن رابینز،1991 پاورپوینت فصل دوم کتاب آناتومی شنا مبانی نظری ارزیابی ارزشهای اسلامی در ساختار طراحی لباس زنان و تاثیر آن بر سلامت جسم و روان پاورپوینت مثبت گرایی در رفتار سازمانی روالهای تحمل پذیر اشکال برای رسیدن به قابلیت دسترسی بالا در سیستم های مبادله پیام پاورپوینت ازدیاد برداشت از مخازن نفت سنگین پرسشنامه رضایت زناشویی انریچ (ENRICH) انتخاب رله و کنترل توان همزمان در شبکه های مخابرات مشارکتی علم جریان و تغییر شکل ماده کاهش موقتی ولتاژ و بررسی عوامل آن

👇کلمات کلیدی👇

پاورپوینت نظارت و ارزشیابی در سازمانها نظارت و ارزشیابی در سازمانها پاورپوینت ارزشیابی در سازمانها پاورپوینت نظارت در سازمانها الگوهای ارزشیابی عملکرد تعيين اثربخشي سازمان راهي براي ارزيابي عملكرد تعيين كارايي سازمان، الگويي براي تحقق فرآيند ارزيابي عملكرد