👈 فروشگاه فایل 👉

مباني نظري و پيشينه پژوهش شادکامي در کار (شغل)

ارتباط با ما

... دانلود ...

مباني نظري و پيشينه پژوهش شادکامي در کار (شغل)

مباني نظري و پيشينه پژوهش شادکامي در کار (شغل) در 35 صفحه ورد قابل ويرايش با فرمت doc

مشخصات فايل

تعداد صفحات

35

حجم

0/52 کيلوبايت

فرمت فايل اصلي

doc

توضيحات کامل

مباني نظري و پيشينه پژوهش شادکامي در کار (شغل) در 35 صفحه ورد قابل ويرايش با فرمت doc

ويژگي هاي فايل

- 35 صفحه فارسي شامل مباني نظري، پيشينه تحقيق و منابع (داخلي و خارجي)

- در قالب فايل ورد قابل ويرايش با استاندارد آکادميک

- منبع نويسي شده به شيوه APA

- منابع بخش مباني از 2011 به قبل و بخش پيشينه از 1394 به قبل

- شامل 32 صفحه متن و 3 صفحه منابع استفاده شده و مفيد

فهرست مطالب

تعريف شادکامي

آرگايل (2001)

سليگمن (1388)

وار (2007)

منشأ شادکامي

اهميت شادکامي 

تعريف شادکامي در کار

ساختارها و الگوهاي شادکامي در کار 

الگوي ويتامين‌ها (وار، 2007)

پيشايندهاي شادکامي در کار(ويتامين‌ها)– AD ها

پيشايندهاي شادکامي در کار(ويتامين‌ها)- CE ها

الگوي فيشر (2009)

الگوي 6 عاملي آلبانو (2009)

الگوي 5Cs(پريس جونز، 2010)

الگوي ريجو و کانها (2011)

پنج عامل شادکامي در کار (2011)

پيشينه پژوهش

منابع

بخشي از متن

تعاريف و مباني

در جستجوي شادکامي موضوعي است که در زمانها و فرهنگهاي مختلف از گذشته تا به امروز مورد توجه محققان بوده است. شادکامي به عنوان شکلي از خلق و احساسات خوشايند، بهزيستي و نگرش مثبت، توجه روز افزون تحقيقات روانشناسي را به خود جلب کرده است (فيشر، 2010). فيلسوفان، نظريه پردازان و رهبران مذهبي چندين قرن است که درباره اينکه شادکامي چيست با هم بحث و تبادل نظر دارند. افلاطون در کتاب جمهوري به سه عنصر در وجود انسان اشاره ميکند که عبارتند از استدلال ، احساسات  و اميال . افلاطون شادکامي را حالتي از انسان ميداند که بين اين سه عنصر تعادل و هماهنگي وجود داشته باشد.

پيشينه تحقيقات

پورسلطاني زرندي و همکاران (1394) در پژوهش خود تحت عنوان ارتباط شادکامي در محيط کار با کارآفريني سازماني کارکنان وزارت ورزش و جوانان به اين نتيجه رسيدند بين شادکامي با کارآفريني در سازمان، رابطه مثبت و معني داري وجود داشت.

عادلي نسب و همکاران (1393) در پژوهش خود تحت عنوان بررسي رابطه شادکامي در کار با عملکرد وظيفه اي، سلامت روان و قصد ترک شغل: نقش ميانجي استرس شغلي و تسهيل کار-خانواده به اين نتيجه رسيدند که اثرهاي مثبت غيرمستقيم شادکامي در کار بر عملکرد وظيفه اي، سلامت روان و قصد ترک شغل از طريق استرس شغلي و تسهيل کار- خانواده نيز حمايت دريافت نمودند.

👇محصولات تصادفی👇

قالب پاورپوینت گرافیکی برای ارائه 10 پاورپوینت بررسی علف هرز فصل دوم پایان نامه مدیریت دانش شخصی پایان نامه کارشناسی رشته روانشناسی عمومی با عنوان افکار عمومی مقاله کارت امتیازی متوازن؛ سیستم جامع مدیریت و ارزیابی استراتژی